作者：新风学术网 每年各个单元评职称都要揭晓文章，举行论文查重的时候查重率过高，其中比例过高有两种原因导致的。在专业的论文查重系统中检测出一片职称论文的重复率超出划定尺度的话，首先可以判断这篇论文的一大部门是抄袭或者借鉴他人文献结果，而不是你自己的结果，说明你的诚信度与自创性不强，其次也是违反了职称评定的尺度，从而达不到职称评定的要求，不能通过你的职称申报。 （一）自己的查重方法差池。
一般职称论文检测的内容包罗摘要，正文，参考文献。有可能是自己在提交论文时提交内容差池导致的。
（二）清除客观原因堕落，确实是自己的文章相似比例过高，文章疑似剽窃严重。 这种情况泛起的时候，原则上是不能改的，可是现在杂志社使用的查重系统不统一，有的用知网、万方、维普什么的，可是评职称的时候，单元要求的查重系统又纷歧样，这样导致查重比例的差别。
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