企业文化建设和企业党建工作是两类有所不同的工作，但都是在精神和制度层面指导日常工作，二者皆具备一样的目的。随着对人本思想的大大推崇，我国企业文化和党的建设工作更为侧重坚决前进以人为本的理念，侧重人、认同人、关心人、鼓舞人。本文首先对牵涉到的涉及概念、基本原理和理论展开了辨别和总结，其次以明确实践经验为切入点，深入研究了企业文化建设与党建工作的明确差异性后，明确提出了具备普遍意义的建设方法，希望能对设计我国企业文化建设和企业党建工作不予一定协助。
关键词：企业；文化建设；党建；工作方法随着我国市场经济的较慢发展，我国各方面的事业都获得了尚之信的成绩，作为我国各方面建设的最重要承托层面——企业文化建设和党建工作也获得了较慢的发展。我国企业文化建设和党建工作前进的目的就是为企业员工建构更为人文且有鼓舞起到的环境，更进一步更佳地充分发挥员工对企业价值建构的能力。一、实行企业文化建设和党建工作的意义随着我国市场经济的不断完善，企业要想要在白热化的竞争中有利于不败之地，必需要有一套原始的制度、企业文化和鼓舞员工的涉及措施。
百年的企业靠的是文化和党建工作，要相结合杰出的企业文化统一员工的思想，规范员工的不道德；相结合完备的党建工作协商好员工人际关系，将二者有机融合，必会构成较好的精神氛围。广义的企业文化是指企业所建构的具备自身特点的物质文化和精神文化；狭义的企业文化是企业所构成的具备自身个性的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。企业文化四层次模型就是这样一个广义的文化范畴，通过将企业经营管理的各个项活动统一到假设层——精神层、传达层——制度层、表象层——物质层、社会层——关系层，这四个具备有所不同性质的层面包含了一个有机的整体。
说道文化，也就是传达层，公司所宣传的文化，通过说道文化提高精神层，也就是提高员工的内心世界，企业的表象层和社会层则是做到文化的一系列反映。说道文化与做到文化大大统一，才能构成确实的文化。
党建工作，即党的建设工作的全称，主要还包括政治建设、思想建设、的组织建设、作风建设、制度建设、纪律建设等，具备独特的党性和实践性，指导党在有所不同时代、有所不同情况下的明确工作与活动。企业文化建设和党建工作是精神层面的企业财富总和，企业文化建设和党建工作在有所不同的企业和单位都是独一无二的，对于企业员工具备极强的号召力和凝聚力。企业文化建设和党建工作以企业员工为主要服务对象，主要通过培训、宣传、教育等手段展开。企业文化建设和党建工作是一种企业层级上的精神提示，以侧重人、敬重人、注目人、解读人、鼓舞人为显然出发点，把二者融合一起可以使文化与党的建设工作落地生根，最后可以确保企业的持久发展。
许多的实践经验指出，企业文化建设是党建工作的有效地载体，相结合成熟期的党组织让企业文化可以成功落地生根，企业党建工作政治核心功能的充分发挥，又可以为企业文化建设获取政治确保，强化党政活动的亲民性与活力。二、企业文化建设和党建对话建设的方法1.增强企业品牌意识，前进品牌理念深化企业文化的建设与宣传要相结合品牌效应，企业要打造出具备自身特点的美誉度较高的统一品牌，将企业自身内在的优势转化成沦为具备外在影响力和号召力的品牌。
企业要有独树一帜的品牌，企业之所以要成立这样的品牌，原因就在于是要传达区别于其他企业的个性，企业品牌建设某种程度是公司管理层的工作，堪称公司中、基层所必需领会、运用和宣传的。企业的党政机构要将品牌建设与宣传带入到日常的党建活动中去，环绕着品牌所表达的宗旨，展开党建品牌创立工作，要以强化党的先进性自学居多线，制订有所不同层级的奋斗目标，在党建宣传活动中发扬光大企业品牌，最后构建企业总体工作任务。2.非常丰富党员职员活动，跨越文化建设主线每一个企业的日常经营活动都是简单且繁复的，要将日常工作中的所有环节都变为宣传企业文化的切入点与立足点，通过一个个经营活动的积极开展，可以使独特的企业文化在日常工作中以求很快便利的传播，同时，要因应涉及的党政宣传、教育与实践中活动。
在实际工作中，公司党委等的组织机构要持续积极开展一系列的中国共产党员职员活动，例如，可以积极开展多种形式的企业文化理念征求活动、党委主题教育活动、公开发表允诺活动等，在企业文化建设中大大作好党建创意工作。在日常工作中，要时刻以党员为表率，在党员的实际模范带头起到的影响下，秉持忠诚的信念，竖立钢铁般的意志，在工作中互相团结一致，在生活中互相扶植，秉持党员优良的作风和艰难耐劳的优秀品质，鼓舞员工，使员工产生归属感与使命感，反映企业文化精髓。在党员职员活动中，可以使用载体活动来非常丰富企业文化建设，通过企业杰出的员工和事迹的宣传，可以以生动的例子来更佳地解释企业文化和积极开展党建工作。
宣传杰出的案例具备更加甚广的样板、率领起到，有更为辽阔的电磁辐射范围，对于企业文化和党建的宣传造势更为不利，当下，可以以“党的十八届三中全会”精神宣传和“党的群众路线”等主题教育活动为平台，磨练员工，鼓舞员工，为企业文化建设和党的建设前进作好打算工作。3.规范党政的组织建设，融合对话建设工作许多企业都另设党委等的组织机构，但是在企业基层的党支部书记除了要抓好党建工作外，还不会兼任一些明确工作上的管理职务，因此对于党建工作难免会有疏失。企业党委等的组织架构要对企业党委和党委成员的职责展开具体，制订党建工作的程序与主要内容，使党建工作标准化并有据可依。党委各个部门要环绕企业生产经营这一主线积极开展企业文化和党的建设，要将各项分工细化并落到实处，“捉基础，见成效”是关键，做党委建设工作与生产经营活动、党委建设工作与企业文化建设的深度对话融合。
三、企业文化与党建实践中工作的对策建议企业文化与党建工作互相融合展开对话建设，以企业文化建设为载体，同时创意党建工作模式，可以构成较好的互相促进的格局。以党的先进性和党员的先锋模范带头起到为依据，展开企业文化的建设与宣传；以企业文化建设与宣传为载体和平台，更佳的增进企业党建工作的积极开展，以上述对话融合模式展开日常工作不会接到较好的效果，可以更佳地对企业宗旨展开领会，对企业价值展开提高。对于企业文化和党的建设工作创意，笔者明确提出了以下几点对策建议：①提高党员领导干部素质，提升带队水平。
首先，企业不应持续为中层以上的党员领导干部筹办培训班，强化思想先进性教育和作风建设，为党员干部交流搭起平台。如：为更进一步改良工作作风，杜绝迟到早退现象，人力资源部可以使用发票制度，有效地对干部下班展开监督与管理。其次，为党员领导干部获取有关企业管理和党的十八大以来近期理论研究成果的涉及课程自学，不断更新科学知识理论，大大优化知识结构，提高干部整体素质。
最后，在实际工作中，拒绝党员领导干部亮明身份，配戴党徽，作出公开发表允诺，不断扩大党员领导干部的影响力与感召力，并确保在继续执行过程中严苛受到监督。②完善企业涉及体制机制，增强贯彻执行。“要把权力关在制度的笼子里”，企业的长久发展无法意味着依赖某一个人或者某一级领导，企业的持久发展壮大决不是依赖“人治”。
随着现代企业制度创建与大大发展的客观必须，企业要自定义完备的体制机制并与企业文化互为融合。不断加强建构企业制度的力量，通过党员先进性创建持久的运营机制，最后构建连贯、有序和原始的企业管理制度。③持续前进企业反腐败工作，倡导廉洁之风。反腐败工作是企业文化和党的建设的最重要确保之一，只有反腐败工作做到的好，企业文化和党的建设创意等涉及工作才不会顺利开展。
反腐败工作实质上是确保企业存活的最后一项措施，反腐败工作是一种惩罚手段，在一定程度上威吓了所有党员干部，对于建构人与自然的企业具有最重要的现实意义。大力前进反腐倡廉工作，并将其划入企业文化建设的最重要内容中，希望建设好惩防体系，使用多种形式展开教育，例如，定期向关键岗位的党员领导干部发送到反腐倡廉的案例资料，每个月积极开展有所不同形式的反腐倡廉教育活动等。参考文献：[1]李小青.以企业文化为载体积极开展国有升格企业思想政治工作[J].沿海企业与科技.2010(7):82-83.[2]刘光明.企业文化（第五版）[M].经济管理出版社.2010[3]黄可飞.讲企业文化在思想政治工作中的最重要起到[J].党政建设.2009(11):340-341[4]邢丽娟.企业文化是企业思想政治工作的催化剂[J].企业文化.2010(2):153[5]秦炎冰.论企业政治思想工作和企业文化的关系[J].资治文摘.。
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